مقدمة

مـن منـطلـق حـرص المؤسسـة علـي تـطـوير أداء موظـفيها والعمـل علـى مواكبـة الخطـة الاستراتيجية للمؤسسـة باستخدام النظم الآليـة الحديثـة كبديل للنظـام التقليـدي ومواكبة التطورات التكنولوجيـة فـي تفعيل الحوكمـة التـي تهـدف إلـي تعزيز الثقـة بـيـن الموظـف وجهـة الإدارة و تفعيـل الرقابـة الداخليـة مـن خـلال متابعـة أداء الموظـف وسـلامة القـرار الاداري وذلـك مـن خـلال اتبـاع الاجـراءات بالـدليل الإرشـادي لموظف مؤسسة الموانئ الكويتية منذ بداية التعيين حتي التقاعـد فيساعده ذلـك علـى معرفة حقوقـه وواجباتـه والالتزامـات والمزايـا وفقـاً لإحكـام المرسـوم بـقـانـون 133 لسنة 1977 بإنشـاء المؤسسـة واللائحة الداخلية للمؤسسة.

لمـا كـان اعـداد الـدليل الارشادي لموظفي المؤسسـة أسوة بالجهات الحكوميـة الأخـرى مـن الاهميـة وذلـك لرفع مستوى المؤسسـة في مؤشرات الحوكمـة واعمـالا لقـانـون حـق الاطـلاع على المعلومـات رقـم (12 لسـنة 2020.

-(1) قانون رقم 12-2020 في شأن حق الاطلاع على  المعلومات  

-(2) قرار وزاري بشان اصدار اللائحه التنفيذيه للقانون رقم ( 12 ) لسنه 2020 في شان حق الاطلاع على  المعلومات  

-(3) قرار 365-2022 بشأن اعادة تشكيل لجنة الاختصاص بتنفيذ قانون حق الاطلاع على  المعلومات

فقد تم تكليفي من المهندس / عيسى عبد الله الملا مدير عام المؤسسة بالتكليف بإعداد هذا الدليل الارشادي فتم اعداده وفقـاً لإحكـام المرسـوم بـقـانـون 133 لسنة 1977 بإنشـاء المؤسسـة واللائحة الداخلية للمؤسسة والقرارات والتعاميم ذات الصلة سواء التي صدرت من المؤسسة او التي صدرت من ديوان الخدمة المدنية فيما لم يرد فيه نص بلائحة المؤسسة او قراراتها وتم الاستعانة بإصدارات ديوان الخدمة المدنية وديوان المحاسبة في هذا الخصوص كما تم إضافة فتاوى إدارة الفتوى والتشريع المتعلقة بكل موضوع وكذا احكام محكمة التمييز ذات الصلة .

وأزعم انني بذلت جهدا كبيرا في هذا العمل الذي هو اجتهاد اولي أرجو ان أكون أصبت في بعض اجزاءه ان لم أكن اصبت في جميعها واسال الله اجر الصواب والا فلعلي لا أحرم من الاجر الواحد ... والله من وراء القصد.

اعداد المستشار / نضال العزب محمد شطا

حمل تطبيقنا!

لا يفوتك اي شيء من الموانئ بإستخدام تطبيقنا